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[转帖]]社交效应-蒸发式降温 Evaporative Cooling

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A~CHANNOCCHiKASHIYUKA阿酱~诺奇~优卡酱~AaChanNOCCHiYukaChan论坛管理PTA勋章(2018)

发表于 2015-6-24 15:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
一个社交圈子的群组人数愈多、时间愈长,就会出现【蒸发式降温】。

引用美国网络一篇名文,它借用科技名词「Evaporative Cooling」,此名词是在讲某种冷气机技术,中文翻作水冷式冷气,或直翻为「蒸发式降温」。这位作者将这个名词用得活灵活现,拿它来形容人类的「社交圈」的有趣现象。同样也可以拿来用在微博、「LINE群组」或「Facebook社团」上——每一个月,我们总会参加一些「社团」活动,有时几个朋友相聚,有的是在夜店固定一起围一桌,有的在奶茶店也是围一桌打牌,有的则是更大群人固定有狮子会那类的聚会……。

通常LINE群组、或脸书社团,也都是一群认识的人组成的。比方说,一群邻居,或是一群校友,还是同一部门的同事,一起组成一个LINE群组。

所谓「蒸发式降温」理论是说,这些群组、社团、聚会,无论在线,还是线下,最后都不免出现一个现象,那就是——「有些人」总是热心的发表一大堆激情言论,过了一阵子以后,其他人很希望他可以「闭嘴」,但却不敢大声说出来,于是,大部份的群组里,这些人永远不会闭嘴。

「有些人」喜欢介绍一些他的新朋友进来这个群组,过了一阵子以后,其他人真的希望他不要再介绍新人了,但大部份的群组里,没人敢公然这么说,于是他继续的介绍新人进来、永远不会停止。

「有些人」很积极的想和你私下继续保持联络,其他人当下难以拒绝,心中却满是不舒服却又不敢告诉对方,于是,这些人继续的来打扰你、让你每天都不太舒服。

作者说,由于以上的特性,你会发现,每一个社交的组织,从一开始大家加入「很热闹」,过一阵子,人数多了、时间久了、讨论久了,就会发现,「热度」突然「降温」了。

作者将此现象称为「Evaporative Cooling」(蒸发式降温),大家会开始发现,咦,怎么原本那些重要的人,都不发表任何东西了?于是「温度」降下来了;次重要的人也慢慢觉得没趣了,于是温度再降下来了……最后,到现在还在积极讨论的人、还在积极拉人进来的人,继续在里面po文。这些人,都是其他人不想再去多交流的人。于是这个地方,一点一点的,沦为那种「你不想参加的群组」,你先将通知设定关掉,你也不再点入看讯息,最后,你一看到有人退出群组,也就默默的跟着退出了。

有趣的是,那些原本群组里面很重要的人物,也是每个群组里面让人最想「在一起」的人物,离开群组以后,都跑到哪里去社交了?

这位作者说,他们往往另外开一个群组,自己去聊去了。

而且,这些人经过几次群组里的「蒸发式降温」之后,都会严格限制人数,不让群组增加「任何」新的人。

这篇文章有价值之处在于此作者以罕见的切入点,简单又沉重的点出了社会社交圈的奇特现象,这个现象不只在实体的社团里面,在在线的LINE群组或Facebook脸书社团,也都是一样的情形。

最后,发生什么事?

最后的结果就是,有些人,你再也无法轻易的透过群组去找到他们,因为他们早已自己去开另一个更私密的群组了,一般人(包括你)不得其门而入。而你被允许加入的群组,往往都是「蒸发式降温」得很严重的群组,里面只有那些倚老卖老的人,还有一堆还不知道状况的新人(包括你)。

一般人总觉得,加入好多群组,就可以学到好多东西,然而,「蒸发式降温」现象告诉我们,加入一个群组,不如加入一个「人」,跟着正确的人,你可以看到更多更多「隐藏的群组」,或许,你的社交圈也到了另一个层次了。


转载自 知乎,原作者加刘景长
http://www.zhihu.com/question/22361144/answer/22719381

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 楼主| 发表于 2015-6-24 15:25 | 显示全部楼层
那些最想去结交别人的人,往往是大家最不愿意去结交的人;

那些最想说出自己看法的人,往往是大家最不愿意听他说的人;

那些最想同别人交换名片保持联络的人,往往是大家最不希望拿出名片同他交换的人;

这么说也许更清楚:

最不想来参加聚会的人,正是大家都希望能来聚会的人;

最不想来认识新朋友的人,正是大家最想认识的人;

最不想掏出名片的人,正是大家都想与之交换名片的人;

硅谷一名社交网络设计师在他的
博客中提出了这样一个有趣的现象:当新成员不断涌入一个开放社团时,社团中最有价值的成员会发现社团成员平均水平的降低让自己继续呆在这里已经没有意义了,于是他们就会选择离开。这批成员的离开进一步降低了社团的价值,于是恶性循环开始了:越来越多高价值的成员选择离开,直到有一天这个社团彻底的沦陷成了一个平庸的组织。

他用了一个专业的科技词汇来表述这一现象:蒸发冷却效应。蒸发冷却是指液体在蒸发成气体的过程中会吸热,从而降低周围的温度起到冷却的效果。如果你在手上擦一点酒精会感觉很凉快,就是这一道理。在社交团体中,成员的价值跟液体的温度类似,因此当温度最高的液体蒸发变成气体时(价值最高的成员离开社团),剩下的液体的平均温度就会下降(社团的平均价值会进一步降低)。

造成这一现象的关键因素是开放。社团的开放意味着它对成员的加入没有选择性,如此一来最想加入社团的成员会是那些水平在社团目前平均水平之下的人,因为他们可以从社团中学到更多东西。他们的加入从长远来说必然会对团体造成不利影响。而那些相对封闭的社团能更好的应对这种问题。这种封闭团体对成员的加入有着极高的要求,一般都是采用邀请制。由于小众而又封闭,大部分此类社团都只是低调的活在大众的视野之外。

那么,从开放社团中“蒸发冷却”掉的人,都去哪儿社交了呢?

你猜对了,他们去了自己的封闭“私人”社团。在那儿,他们可以同跟自己水平相近的朋友进行真正的社交,比如开一个下午的专业研讨会没有几个人听得懂,于是来的人没有闲杂人等,不易发生“蒸发冷却”的惨剧。
…………

社交网络中的“蒸发冷却效应”
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 楼主| 发表于 2015-6-24 15:31 | 显示全部楼层
@Ankh酱TAKA @大本绫香 @Bernabeu-fan
大家对此有什么看法呢
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发表于 2015-6-25 00:10 | 显示全部楼层
这个形容感觉挺有趣的,不过好像主要还是描述现象?原因全部归结于开放似乎也不太对,毕竟有魅力的团体也是能吸收到水平比较高的人。
我就来瞎说几句咯。我反而觉得人一多起来造成最大的不利是对原有圈子的交流模式造成了冲击。一开始核心的小圈子人不会太多,大家相互应该都是比较熟的,相互间交流可能类似于朋友间的模式。渐渐地人增多了,即使大家都比较和谐没什么冲突,但是不熟的人自然也会增多,这样可能在圈子里说话会逐渐从朋友间的对话的感觉转变成人群中的互动,说话的动力和内容反而受到了限制,相互间的距离感觉也远了。可能最开始的那些人可能会觉得这里交流有障碍转而自己再开小圈子,我们在参加比较大的聚会的时候,除非是集体大活动,其他时候不也是三三两两分开聚着的情况比较多么?其实我觉得团体那些温度最高的大大们并不是不想和其他人交流,只是不知道怎么对上频率。
至于解决想法嘛,我是没有惹,群体大起来我自己都不是很适应了。不知道大家有没有什么好办法?
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偶尔过来看看,不能及时回复请见谅。

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PTA勋章(2018)A~CHANNOCCHiKASHIYUKA阿酱~诺奇~优卡酱~AaChanNOCCHiYukaChan

发表于 2015-6-25 14:04 | 显示全部楼层
我可以假装没有看到吗?

「有些人」总是热心的发表一大堆激情言论,过了一阵子以后,其他人很希望他可以「闭嘴」,但却不敢大声说出来,于是,大部份的群组里,这些人永远不会闭嘴。对于不利于群组和谐的因素绝不姑息,坚决剔除害群之马!
「有些人」喜欢介绍一些他的新朋友进来这个群组,过了一阵子以后,其他人真的希望他不要再介绍新人了,但大部份的群组里,没人敢公然这么说,于是他继续的介绍新人进来、永远不会停止。明确表达自己的不满。
「有些人」很积极的想和你私下继续保持联络,其他人当下难以拒绝,心中却满是不舒服却又不敢告诉对方,于是,这些人继续的来打扰你、让你每天都不太舒服。加入黑名单

其实此题无解,毕竟物以类聚,人以群分,而又分久必合,合久必分,天下无不散的筵席,顺其自然罢。
不过要保持开放性群组的整体平衡,这个开放应该是相对的开放,为了尽量避免重要成员流失,制定规矩、设置权限、约束群组成员的行为则必不可少。
我们是因为志同道合而聚在一起,对于大放厥词、为所欲为而且对其劝诫引导无效的人应保持零容忍的态度,坚决采取强制措施将其逐出群组,以此来保障交流平台的纯净。
剔除害群之马,拥有共同语言的群组成员自会畅所欲言,但是对注入群组的新鲜血液来说,这样的做法就凸显了排他性,群组的定位也会在开放和半封闭状态之间摇摆不定。不过,群组成员素质在同一条水平线,思想境界在同一个层面,和谐、统一的群组才能稳步发展壮大。
其实文章说得太绝对了,大千世界包罗万象,不计其数的群组中总会有人对群组不离不弃,乐意分享资源、耐心传授经验,这类人拥有一颗包容的心,肚量不凡,海纳百川,我认为这就是文章结尾提到的“正确的人”,可遇而不可求,一切随缘吧。
https://weibo.com/u/1077190163/
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 楼主| 发表于 2015-6-26 00:16 | 显示全部楼层
Bernabeu-fan 发表于 2015-6-25 00:10
这个形容感觉挺有趣的,不过好像主要还是描述现象?原因全部归结于开放似乎也不太对,毕竟有魅力的团体也是 ...

嗯,你分析的也很有道理
这个现象主要是说微博这种开放性的社区,和咱们这里还有些不同的,毕竟这里是以内容为核心,而非人与人的关系
但是这个现象也或多或少在P饭圈里出现了,贴吧就是一个最明显的例子
其实大多数菊苣们应该也并不排斥和更多的新人交流,但是往往新人中或有心或无心总有那么一两个“奇葩”的,或是总问一些小白的问题。遇到过几次后,我想再有耐心的人也会厌烦吧。为了避免再遇到这种,自然就会选择封闭了
我觉得这种时候就需要大量处在中间阶层的人,一方面和菊苣们比较熟络,另一方面也和新人常保持联系,有一些非常小白的问题,马上就可以有人来解答,而遇到一般人不了解的问题,也可以联系到菊苣们来参与,这样大家能各取所长~~或许能够解决这个现象~
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 楼主| 发表于 2015-6-26 00:37 | 显示全部楼层
大本绫香 发表于 2015-6-25 14:04
我可以假装没有看到吗?

「有些人」总是热心的发表一大堆激情言论,过了一阵子以后,其他人很 ...



其实这里说的这些人或许并不是出于恶意,只是不经意间就被人讨厌了,作为一个个人,我自然可以明确表态:我不喜欢这样。但是在论坛的版主、贴吧的吧务、群组的管理却不能代表群组说不行,因为仅仅是让“一些人”讨厌了,但是并没有触犯什么规则,或许有人喜欢这种也说不定呢。
所以,如果放任这些人的存在,那么对讨厌他们的人来说:要么作为管理者可以将这些人剔除;要么惹不起躲的起另立门户,就如文中所说的那样。

还有一个办法,就是提高门槛,但是这样对新人也很不友好,所以如何保持这个平衡真的很让人头疼。

当然,有一点是绝对不会变的,那就是能为群组产出内容的人才是最重要,这也就是“正确的人”吧,这些人到哪里,大家就会跟到哪里,就会在哪里产生新的群组。群组并不重要,重要的是内容~~

“对群组不离不弃,乐意分享资源、耐心传授经验,这类人拥有一颗包容的心,肚量不凡,海纳百川” 这种菊苣真的是可遇不可求了吧,真的是只能随缘了。希望P饭圈里,这种菊苣能再多一些吧~
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发表于 2015-9-5 12:37 | 显示全部楼层
秘密也可以结合这篇把我发的s1论坛分析的那篇文章好好看看,很多观点还是挺不错的
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发表于 2016-3-28 00:54 | 显示全部楼层
经历过Q群的浪潮后再回过头来看这个帖子,真的感触良多。
新人刚入坑或者刚接触饭圈,不懂饭圈规则或者纯粹不会表达,真的有。
拼命的去安利perfume是希望有更多的人知道她们了解她们喜欢她们。新饭进圈,在懵懂的时候会犯错,如果被群内一些老人排挤讨厌,新人可能会沮丧出坑,或者圈地自萌。
我入坑一年多,时间不长,算不上资深。但这一年也看到饭圈的很多事情,新人来去,新人成长为老饭。一开始不喜欢的,说话莫名奇妙,不着调,素质低。一个让许多人感到不快的新人,逐渐也成长起来,接人待物基本正常化。
perfume的群,老人很少吭声。P团经常消失,没有话题。新饭入坑无人指点指引,老饭聊老饭的,新人插不了话。
引起断层的根本问题就是沟通。兴趣使然加群,只觉得,啊,我喜欢她们。有时候嘴笨说不出一二三来,老人聊天一会一个梗丢出来。什么是雷砸比母,1224什么意思?不解释新人也难懂。
门槛低一个问题引起不少人的不满,产生了据点群。据点群活跃起来,贴吧群开始沉淀冷清。
过段时间在看贴吧群,很正常。大家会聊新释出的pv,讨论即将开始的巡演,新专的其他曲风。在让人感到愉快的同时,也会蹦出什么也不懂的新人,说着令人不快的话。
饭偶像也是一种过程和成长,新人也不会永远是新人。有的狂热新人搜索资源能力甚至比老饭都强,处于一种饥渴状态。
避免傻白甜的新人,贴吧科普楼的工作势在必行。话题断层不明显,蒸发的速度跟新人进坑的速度应该可以维持在一个平衡点(可能有点理想
之前不太理解秘密为什么会生气。现在经历这些,我觉得真的没必要。据点群现在就是曾经的贴吧群的状态。有点让人啼笑皆非
不多说了,手机码字太慢,时间不早了,休息去。
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PTA勋章(2018)NOCCHiKASHIYUKAA~CHANNOCCHiYukaChanAaChan诺奇~阿酱~优卡酱~

发表于 2016-3-31 20:23 | 显示全部楼层
墨染青衫丶醉 发表于 2016-3-28 00:54
经历过Q群的浪潮后再回过头来看这个帖子,真的感触良多。
新人刚入坑或者刚接触饭圈,不懂饭圈规则或者纯粹 ...

据点群现在怎么了?
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 楼主| 发表于 2016-4-5 20:14 | 显示全部楼层
墨染青衫丶醉 发表于 2016-3-28 00:54
经历过Q群的浪潮后再回过头来看这个帖子,真的感触良多。
新人刚入坑或者刚接触饭圈,不懂饭圈规则或者纯粹 ...

嘛,就是这么回事

新饭总有成长的时间,老饭也不乏倚老卖老者

不过我现在也没时间去管什么新人老人了,做好自己的事情(论坛、字幕组)就够了

带新人什么的就靠你们了(拍肩
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